Realizuje: Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre a Technická univerzita vo Zvolene
Trvanie: Január 2024 – marec 2026
Príspevok k napĺňaniu cieľov Reformy 5 a investície 1 Komponentu 8 POO
Aktivita prispeje k napĺňaniu cieľov reformy komponentu 8, ktorým je zvýšiť výkonnosť slovenských vysokých škôl, podporiť ich diverzifikáciu, profiláciu, inklúziu a spoluprácu so zahraničím, verejným a súkromným sektorom za súčasného zachovania akademických práv a slobôd, vďaka čomu vysoké školy prispejú k posilneniu kvality ľudského kapitálu, sociálnej inklúzii, inovačnému potenciálu Slovenska, vyššej konkurencieschopnosti ekonomiky, k ekonomickému rastu a udržateľným pracovným miestam. Tak isto aktivita prispeje k Reforme 5: Koncentrácia excelentných vzdelávacích a výskumných kapacít, ktorej cieľom je podpora spájania vysokých škôl do väčších celkov, ktoré obstoja v medzinárodnej konkurencii a zároveň budú dovnútra vytvárať súťažné a diverzifikované prostredie a zároveň jej Investícia 1: Investičná podpora pri strategickom rozvoji vysokých škôl. Uvedené bude dosiahnuté zvýšením konkurencieschopnosti univerzít spojením do konzorcia a harmonizáciou a integráciou v oblasti poradenstva a podpory kariérneho rozvoja vysokoškolských učiteľov a výskumných pracovníkov.
Opis aktivity
Integrácia doteraz samostatne implementovaných procesov a zdieľania personálnych a odborných zdrojov u členov konzorcia prispeje k vyššej efektivite ich zabezpečovania a zároveň k lepšej efektívnosti vynaložených finančných prostriedkov. Zároveň zabezpečí lepší prístup k systematickému vzdelávaniu zamestnancov a zlepšovaniu ich zručností, vrátane soft skills.
Vybudovanie integrovaného systému kariérneho rastu umožní zamestnancom mať kontrolu nad svojím odborným rastom, cieľavedomé budovanie kariéry aj určenie priorít svojich aktivít počas roka. Zároveň bude slúžiť ako kontrola pre zamestnanca aj jeho nadriadeného pri plnení pracovných povinností.
Opis podaktivít
Vybudovanie Univerzitného poradenského a podporného centra (UPPC) TUZVO
Vybudovanie Univerzitného poradenského a podporného centra integrovaním existujúceho Podporného centra pre študentov TUZVO, Centra ďalšieho vzdelávania, časti Referátu pre pedagogickú činnosť zabezpečujúce DPŠ, podpora študentov so špecifickými potrebami, psychologické poradenstvo a doteraz neinštitualizovaných aktivít kariérneho rozvoja zamestnancov.
Plán kariérneho rastu (osobného rozvoja)
Vytvorenie systému plánov kariérneho rastu zamestnancov členov konzorcia vychádzajúceho z kritérií pre kontinuálne hodnotenie zamestnancov (v zmysle CDC – Carrier Development Cycle). Tento systém pripravený ako modul s perspektívou napojenia na informačné systémy univerzít umožní informovanie zamestnancov o plnení minimálnych kritérií podľa funkčného zaradenia a plánovanie aktivít osobného rozvoja (absolvovanie odborných alebo jazykových kurzov).
Zdieľanie personálnych a priestorových zdrojov
Zosúladenie a integrácia vybraných procesov poradenských a podporných aktivít realizovaných členmi konzorcia umožní vytvorenie systému zdieľania personálnych, odborných a priestorových zdrojov, čo prispeje k zvýšeniu kvality a efektívnosti ich realizácie.
Realizácia spoločných kurzov Vysokoškolskej pedagogiky
Prepojenie činnosti poradenských a podporných centier členov konzorcia umožní realizovať spoločné vzdelávanie pedagogických pracovníkov, ktorého cieľom je rozvoj zručností vysokoškolských učiteľov v oblasti pedagogickej praxe s akcentov na zvyšovanie zručností a kompetencií v oblasti práce so študentami so špecifickými potrebami a implementácii inkluzívneho vzdelávania rešpektujúceho individuálne potreby študentov do pedagogického procesu členov konzorcia.
Časová následnosť (etapizácia) realizácie aktivity a podaktivít
Etapa 1. Implementácia Univerzitného poradenského a podporného centra (UPPC):
- Vypracovanie podrobného plánu pre zlúčenie existujúcich centier a aktivít do jedného celku.
- Zabezpečenie vhodných priestorov a zariadení na uskutočnenie aktivít tohto centra.
- Definovanie špecializovaných tímov zodpovedných za jednotlivé oblasti podpory študentov a zamestnancov.
Etapa 2. Plán kariérneho rastu (osobného rozvoja):
- Vytvorenie systému hodnotenia zamestnancov a vytvorenie ich individuálnych kariérnych plánov.
- Implementácia monitorovacích nástrojov na sledovanie pokroku zamestnancov a poskytovanie spätnej väzby.
Etapa 3. Zdieľanie zdrojov:
- Zabezpečenie vhodného informačného systému na zdieľanie informácií a zdrojov medzi centrami.
- Koordinácia medzi jednotlivými centrami na zabezpečenie, aby zdieľanie zdrojov bolo účinné a efektívne.
Etapa 4. Spoločné kurzy Vysokoškolskej pedagogiky:
- Navrhovanie spoločných kurzov zohľadňujúcich potreby zamestnancov a súvisiace s rozvojom pedagogických zručností.
- Zabezpečenie kvalifikovaných inštruktorov a učebných materiálov pre tieto kurzy